会社が中年ニートを雇えない理由がざ、残酷ゥー…………たしかに、そうだよね……

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1: 名無しさん@涙目 ID:KB3cx+cR0
お答えします。

例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。
そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。
もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。
相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし
厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。
そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。
これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。

しかし、それが30代後半や40代、つまり私と同年代の場合はどうでしょう。
今、あなたのことを言ってるんですよ。
あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。
「この年齢でこんなミスをする社員」
「この程度の社員にこの程度の会社」
「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」

と、あなたが低評価を受けるだけでなく、遣わした私の評価も下がり、引いては会社のイメージダウンとなります。

一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳―

これがあなたを採用できない理由です。
ご理解いただけましたか?





18: 名無しさん@涙目 ID:AHkuUZ0s0
>>1
ロジハラやめろ

3: 名無しさん@涙目 ID:ZFUj0j89M
だまれ

4: 名無しさん@涙目 ID:0Egv8y5q0
営業じゃん

6: 名無しさん@涙目 ID:xFwS/iA80
うるせぇ馬鹿

7: 名無しさん@涙目 ID:d6Kgq/Uip

8: 名無しさん@涙目 ID:sTVovVvj0
これは市場原理

9: 名無しさん@涙目 ID:ajUIzuQQ0
外に出さない部署なんかいくらでもあるやろ

23: 名無しさん@涙目 ID:AHkuUZ0s0
>>9
電話ひとつでもアウトやぞ
他人とまったく接触しない仕事しかできん

10: 名無しさん@涙目 ID:ufiXFoa+0
何故か偉いさんに間違われるな
新人なのに

11: 名無しさん@涙目 ID:iBiv7xN10
営業以外の仕事せえ

12: 名無しさん@涙目 ID:d+lx7Mmv
これもう差別やろ

13: 名無しさん@涙目 ID:0Jld130g0
正論やぞ

14: 名無しさん@涙目 ID:pEqd7P+/0
ミスってなんだよ抽象的すぎんだろ

15: 名無しさん@涙目 ID:+ized01ir
じゃあ生活保護あげなきゃね

16: 名無しさん@涙目 ID:dccTsU3E0
見た目が若けりゃええんやな

17: 名無しさん@涙目 ID:oaJYGlmWa
で、この会社は人手不足で潰れると

20: 名無しさん@涙目 ID:pEqd7P+/0
>>17
それは流石に希望的観測が過ぎて草生える

24: 名無しさん@涙目 ID:LeIozlrn0
>>20
氷河期真っただ中で新卒採用控えたせいで
今30代中堅がおらんくてしにそうになって中堅~中小零細企業は実はリアルで多い

21: 名無しさん@涙目 ID:ZQEBvcDt0
唐突に剣先を読者に向けるの嫌い

22: 名無しさん@涙目 ID:mAGyt8dZ0
年齢を理由にあれやこれや適当な理由つけて採用しないようにしてるだけや







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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1547126391/

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