仕事遅すぎる奴「仕事量多過ぎで体調崩したので辞めます」恨み節←これよく居るけど何なの? : みじかめっ!なんJ
1 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
弱すぎるだろ
4 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:A+BjVzjd0
7 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
>>4
無能乙
無能乙
9 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:eYZquwOOM
>>7
と、言ったところで業績は一銭も改善しないというね
と、言ったところで業績は一銭も改善しないというね
11 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
>>9
ガチャでまともな奴引いて楽に回るだけだけど
ガチャでまともな奴引いて楽に回るだけだけど
17 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:A+BjVzjd0
18 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
>>17
泣かないで
泣かないで
21 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:A+BjVzjd0
>>18
また自己紹介なの?w
また自己紹介なの?w
10 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:A+BjVzjd0
12 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
>>10
仕事量多すぎて辞めちゃったの?
仕事量多すぎて辞めちゃったの?
19 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:A+BjVzjd0
23 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:A+BjVzjd0
2 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:Jah99fMHa
体調崩してまでやるもんじゃないしな。
仕事遅くて邪魔ならやめてもらえばいいし、やめて欲しくなければ能力にあった仕事割り振ればいい。
仕事遅くて邪魔ならやめてもらえばいいし、やめて欲しくなければ能力にあった仕事割り振ればいい。
5 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
>>2
人員の枠決まってるから辞めてほしいし渡りに船だけどあまりにも弱くてびっくりするわ
人員の枠決まってるから辞めてほしいし渡りに船だけどあまりにも弱くてびっくりするわ
3 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:8A7m7dy+0
自分を客観的に見られる有能
6 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:QNXTN3MWd
なんかサービス使えば短時間でまとまる資料をエクセルで作らせてそう
8 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
>>6
残念違います
残念違います
13 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:ugpgnVEa0
生産規模が莫大で生産量が多い産業のばあい レーン速度について来れない女の子とか
高齢者は多い
でもこういった生産規模が大きい会社はごく一部 いま日本にある企業はごく小規模な生産レーンだから
速度よりも内容を重視するべきことのほうが多い(´・ω・`)
へたに生産規模が大きくないのに 速度重視でやるとボーイングの大事故の二の舞い(´・ω・`)
高齢者は多い
でもこういった生産規模が大きい会社はごく一部 いま日本にある企業はごく小規模な生産レーンだから
速度よりも内容を重視するべきことのほうが多い(´・ω・`)
へたに生産規模が大きくないのに 速度重視でやるとボーイングの大事故の二の舞い(´・ω・`)
14 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:YbPUyTUu0
不適合者が淘汰されただけ
15 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:ugpgnVEa0
ちなみに ブルックスの法則が適用される現場で 人員増加により
より負担が大きくなることも有る(´・ω・`)
詳細は ブルックスの法則でググれ!
より負担が大きくなることも有る(´・ω・`)
詳細は ブルックスの法則でググれ!
16 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:0ZBWVvkV0
うちの会社には、いい格好したくて自分から関係ない仕事に口挟んだり引き受けたりしてるアホが居る
癇癪持ちですぐ切れて騒ぐのだけど、仕事が多くてやってられないとかこんな給料でここまでやれないとか喚いてる
高卒の女の子でもできる簡単な仕事しかやらせてないのに、余計なことに首突っ込んでるのは自業自得だろと言ってもわからない
マジで辞めてほしいけどねw
癇癪持ちですぐ切れて騒ぐのだけど、仕事が多くてやってられないとかこんな給料でここまでやれないとか喚いてる
高卒の女の子でもできる簡単な仕事しかやらせてないのに、余計なことに首突っ込んでるのは自業自得だろと言ってもわからない
マジで辞めてほしいけどねw
20 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:ugpgnVEa0
本当に仕事が遅いやつって 問題の有るプロジェクトを
上辺の言葉で濁して 問題を隠蔽して納品するような輩(´・ω・`)
そういう会社は10年位すると顧客の採算悪化でプロジェクト自体が頓挫する
10年間も問題を解決できなかったツケ!(´・ω・`)
会社名を公表するといろいろ有るから辞めておくけどw
上辺の言葉で濁して 問題を隠蔽して納品するような輩(´・ω・`)
そういう会社は10年位すると顧客の採算悪化でプロジェクト自体が頓挫する
10年間も問題を解決できなかったツケ!(´・ω・`)
会社名を公表するといろいろ有るから辞めておくけどw
25 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:QNXTN3MWd
>>20
そういう奴が出世する
そういう奴が出世する
22 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:ugpgnVEa0
でかいプロジェクトになると会社が傾いて 身売りするような羽目になる(´・ω・`)
仕事は表面上の速度だけじゃない(´・ω・`)
仕事は表面上の速度だけじゃない(´・ω・`)
24 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:w3Z9bw00a
全部上司や会社のせいにして、ずっと中途採用の初任給で生きていくんだろうなあと思うと可哀想になってくる
26 名無しさん@涙目 2025/11/03(月)15:30:12 ID:pyx8RaQUM
これから会社はじめるんだけどどうやって人材みつけるんだろうか
初期メンバーは大丈夫なんだが事業拡大していくなかで育てる方法わからんのよな
初期メンバーは大丈夫なんだが事業拡大していくなかで育てる方法わからんのよな