【正論】正社員ワイ「辞める前に貴殿の業務手順書を作ってください」派遣「それは社員の仕事だろうが」: みじかめっ！なんJ
1 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
たしかに
3 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
新しくできた業務を派遣さんにやってもらってたんや
4 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7eyPMnT9p
病気で倒れて上司が引き継ぎ無しで全部こなしてくれたわ
6 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
>>4
偉い
偉い
5 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:9dkdzyiEd
たしかに
7 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:ZrIR101Z0
悲しい。
まぁ派遣なら業務指示はできるなら、普通に業務契約書の範囲に書いてある業務のプロセス、手順をドキュメントに起こしておいてでいいと思うの
まぁ派遣なら業務指示はできるなら、普通に業務契約書の範囲に書いてある業務のプロセス、手順をドキュメントに起こしておいてでいいと思うの
8 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:ijBDdB9ga
ぐうの音もでない
9 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:iYePMUYd0
派遣の癖に反論すんな
10 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:mQUKFaCl0
セイロンティー
11 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:4G34F8n2r
せやな
12 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
派遣さんが辞める→その前にワイが引き継ぎ受ける→ワイが手順書作る→新しい派遣さんに引き継ぐ
無駄が多いよなぁ
無駄が多いよなぁ
15 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:ijBDdB9ga
>>12
お前がいらんな
お前がいらんな
13 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:qDSshbMHM
仕方ねーわ
14 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
これが契約社員ならもう少し融通きくんやろか
19 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:2gAeltAxM
>>14
よりあかんぞ
よりあかんぞ
24 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
>>19
マジか😰
マジか😰
16 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:kXzpUrp40
おかしい非正規ばっかりのJなら「そんな義務ないし給料も貰ってない」ってイキり散らすはずなのに
17 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:X8+AfwvP0
請負常駐ならともかく派遣ならやらせてええんとちゃうの
18 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:ArfwdQafd
イッチが手順書作ってそのとおりに派遣に動いてもらうんじゃアカンのか？
21 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
20 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:CH4azWqh0
そもそも最初に手順書なり作っておくのが普通やろ
22 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:3H5BIEUh0
ぼく体調の関係で週4勤務のパート
クライアント相手に請求以外作業内容とスケジュールの調整全部正社員通さず自分でやることになってる
責任取らない代わりに賃金安いんやないんか？いやなんかあったら全部社員に押し付けるけど
クライアント相手に請求以外作業内容とスケジュールの調整全部正社員通さず自分でやることになってる
責任取らない代わりに賃金安いんやないんか？いやなんかあったら全部社員に押し付けるけど
25 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:7gY34+SN0
23 名無しさん＠涙目 2025/11/03(月)15:34:49 ID:C7KCFTbMd
正社員が辞める時はそんなのいるんか？